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Planbar Mitarbeiter gewinnen durch digital Recruiting
Wir helfen Unternehmen in der Gesundheitsbranche, automatisiert neue Mitarbeiter zu gewinnen
„Nicht der Stärkste überlebt und auch nicht der schlauste. Sondern der, der sich am besten anpassen kann „
„Charles Darwin“
Paul Koch Geschäftsführer der Agentur Consulting Koch Lizensierter Digitalisierungsberater mit dem Fokus auf Unternehmen im Gesundheitssektor.
"Jeder Krankheitsfall hat ein Recht auf eine Qualitative und zuverlässige Betreuung"
„Wir leben im Digitalisierungszeitalter . Wer nicht anfängt nach neuen Wegen zu suchen, wird im aktuellen Verdrängungsmarkt enorme Schwierigkeiten bekommen.“
Wir helfen Ihnen mit den aktuellsten Strategien, der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein.
Erkennen Sie sich wieder ?
Meine aktuelle Situation
- Fehlende Effektivität in der Mitarbeitergewinnung: Zeitungsannoncen und einfache Stellenausschreibungen in Jobportalen bringen Ihnen nicht die erhofften Mitarbeiter?
- Fluktuation: Mitarbeiter kommen und gehen. Ihre SItuation ist kaum planbar und kann sich jederzeit verschlechtern
- Langfristig haben Sie keinen 1 zu 1 Aktionsplan um gezielt und ohne viel Zeitaufwand an Mitarbeiter kommen sollen ?
- Administrative Prozesse: Vor allem zur Zeiten von Corona sind bürokratische Abläufe nur noch Stress für Sie und jede Entlastung zählt.
- Finanzen: Die tägliche Mitarbeiternot kostet sie viel Geld und Nerven.
Ich hätte gerne
- geregelte Dienstpläne, die nicht ständig umgeworfen werden müssen
- Konkurrenzfähige Internetpräsenz und Sichtbarkeit
- Einen Bewerberpool auf den ich noch Jahre zurückgreifen kann
- Aufgaben an kompetente Mitarbeiter abgeben um mehr AM Unternehmen zu arbeiten.
- Wie auf “Knopfdruck” an neue Mitarbeiter kommen
- Aufwendige Kleinarbeit automatisieren; sodass Zeit gespart werden kann
6 Schritte für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Die richtige Zielgruppe
Kennen Sie genau ihren Wunschbewerber? Wer nicht genau nach außen kommuniziert, was er möchte, bekommt kein kompetentes Personal.
Positionierung
Sie müssen herausstechen! Fachkräfte kennen in der aktuellen Lage Ihren Wert. Sie müssen genau aufzeigen warum Sie der bessere Arbeitgeber sind. Die Fachkräfte haben die freie Wahl. Somit müssen Sie etwas anders machen
Reichweite
Sie benötigen Reichweite! Dabei ist es nicht unbedingt wichtig, dass sie viele Menschen erreichen, sondern potentielle Bewerber mit den richtigen Interessen. Diese sind einfacher zu erreichen, als Sie glauben. Oft befinden sich unzufriedene Fachkräfte direkt vor der Haustür, jedoch wissen Viele nicht, wie man Diese findet.
Emotionen erzeugen
Wer erfolgreich rekrutieren will, muss Emotionen erzeugen. Wer Menschen überzeugen will, muss Diese im Herzen erreichen. Kommunizieren Sie Bilder, die zum Mitfühlen und zum Lachen anregen. So ist es möglich qualifizierte Fachkräfte fürs eigene Unternehmen zu begeistern.
Mobilität
Im Durchschnitt verbringt jeder Deutsche Bürger 4 Stunden täglich am Handy. Seien Sie dort, wo sich die Aufmerksamkeit der Menschen befindet. Deshalb funktionieren herkömmliche Methoden wie Zeitungsanzeigen nicht mehr wirklich. Die Aufmerksamkeit der Menschen liegt zur heutigen Zeit in unseren mobilen Geräten. Zudem muss der Bewerber es einfach haben, sich bei Ihnen zu bewerben.
Prozesse schaffen
Wer automatisiert und messbar arbeitet, schafft langfristigen Fortschritt. Wie fühlt es sich an, endlich kontrollieren zu können, wann Sie neue Mitarbeiter einstellen und wieviel Sie jede Bewerbung kostet. Stellen Sie sicher vor, sie besitzen eine Recruiting Maschine, die sich nach Belieben an und ausschalten lässt und man selber nicht viel Zeit investieren muss.
Wir verfügen über 300 verschiedene Strategien um Ihre Probleme zu lösen
Vorteile der digitalen Mitarbeitergewinnung
Planbar
Nie wieder auf gut Glück Mitarbeiter finden. Mit unserer Methode können Sie sogar in der Pflege, genau planen wann und wie viele Mitarbeiter Sie einstellen möchten.
Digitale Grundlage
Gutes Fundament um externe Aufgaben zu digitalisieren. Eine digitale Mitarbeitergewinnung ist nur der Anfang und der erste Schritt in Richtung Digitalisierung. Sobald eine gewisse Präsenz erreicht ist kann man sogut wie jedes externe Problem lösen.
schnell & flexibel
Wir sind schnell und flexibel. Mit dem High Performance Recruiting können wir nahezu in Echtzeit, Änderungen vornehmen und sowohl Fachkräfte aber auch Leitungspositionen innerhalb von kurzer Zeit für Sie gewinnen.
Bewerbermanagement
Wenn wir einmal in Gang gekommen sind, studeln die Bewerber gerade so herein. Nun gilt es zu selektieren. Zudem müssen die ganzen Daten sortiert werden und die Übersicht wird enorm wichtig.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch mit mir oder meinem Team
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